КАК ЕЩЕ НА СОБЕСЕДОВАНИИ ПОНЯТЬ, ЧТО ПЕРЕД ВАМИ КАНДИДАТ СКЛОННЫЙ К ЗАПОЯМ?...
Автор статьи: Голодаева Елена
Дата публикации: 05 сентября 2019
Иногда собственник сталкивается с ситуацией, когда на работу он принимает с виду нормального сотрудника, а через несколько месяцев тот не выходит ни на работу, ни на связь, и позже выясняется, что он просто ушел в запой.

Чтобы предупредить такие неприятные ситуации для компаний в будущем, я решила написать эту статью.

Ниже я описала ряд признаков, которые присутствуют у человека с такой зависимостью.

Сразу отмечу, что не обязательно присутствие сразу всех этих пунктов у одного человека, так же эти признаки могут быть выражены в разной степени, поэтому наблюдаем за кандидатом во время собеседования.

Внешние признаки:

-неухоженные волосы
-от волос идет неприятный запах
-ранняя седина
-одутловатое лицо
-нездоровый румянец
-тусклый цвет кожи
-желтизна глазных яблок
-лихорадочный блеск в глазах
-под глазами мешки
-сеть капилляров на крыльях носа/переносице
-неприятный запах изо рта
-неопрятная одежда (мятая, в пятнах, с дырками)
-тремор рук во время мелких движений
-припухшие руки красновато-синего цвета
-выглядит старше своего возраста
-по утрам, особенно после выходных, может быть «с выхлопом»
-у женщин так же может быть: голос с низкими нотками, растительность на лице, лишний вес в области живота и бедер

Поведенческие признаки:

-совершенно плоский юмор
-«зависает» во время разговора
-резкие перепады настроения
-раздражительность
-провалы в памяти
-высокая вероятность отсутствия семьи

Возможные последствия, если такого кандидата приняли на работу:

-безразличие к работе
-внезапно и надолго может исчезнуть
-возможны трудности при увольнении
-может вымогать деньги за свое увольнение


Такая ситуация произошла с одним моим клиентом. Собственник взял на работу сотрудника на руководящую должность, с виду все было в порядке, человек вел себя адекватно, говорил очень правильные вещи, а через пол года пропал. Пару недель не выходил на связь, а потом явился с повинной. Оказалось, он просто ушел в запой. И такая ситуация повторилась еще несколько раз, прежде, чем собственник потерял терпение и принял решение расстаться.


КАК БЫСТРО ПРОВЕРИТЬ, ЧТО ПЕРЕД ВАМИ КАНДИДАТ С ЗАВИСИМОСТЬЮ:

1. Посмотрите нет ли у него вышеперечисленных признаков.
Обычно на эти признаки никто не обращает внимания до тех пор, пока не случиться ситуация.

2. Попросите кандидата у вас на глазах заполнить анкету для соискателя или любой другой документ.
В большинстве случаев вы будете наблюдать легкий тремор рук, т.к. люди с такой зависимостью теряют навыки мелкой моторики.

3. Обязательно свяжитесь с тремя последними работодателями кандидата.
Кто, как не бывший работодатель знает все тонкости совместной работы с вашим кандидатом. Постарайтесь выяснить все подробности. Не каждый работодатель признается, что у него работал выпивоха.

4. Посмотрите профиль в социальных сетях.
Эта открытая информация и этим обязательно нужно воспользоваться.
Зайдите на страничку кандидата в социальных сетях и посмотрите, какие фото выкладывает, в каких группах состоит, кто его друзья. Выводы вы сможете сделать быстро.

Основная задача во время собеседования наблюдать и делать правильные выводы, не нужно устраивать "охоту на ведьм".

И помнить, что в глазах работодателя, любой соискатель всегда хочет выглядеть идеальным работником!


Надеюсь, было полезно.

Если интересно узнать больше о том, как быстро нанимать продуктивный персонал,
пишите мне в WhatsApp или звоните по телефону +79217406911 или заполняйте заявку ниже
на мою бесплатную консультацию.
«Нажимая на кнопку, вы даете согласие на обработку персональных данных и соглашаетесь c политикой конфиденциальности».